Чтобы обеспечить кадрами текущие и перспективные задачи, которые ставит перед собой Общество, в том числе закрепленные в Стратегии по развитию электроэнергетического комплекса России, по соответствию с главными положениями, которые содержат в себе Кадровая и социальная политика ГК «Россетей», было принято решение о разработке Кадровой и социальной политики в «МРСК Северный Кавказ».

Речь идет о программном документе, который направлен на определение целевых ориентиров политики компании, в частности планирования потребностей в персонале, который требует квалификации, обеспечения эффективности работы специалистов, роста трудовой производительности.

Разрабатывая документ, специалисты провели анализ того, какова текущая и прогнозная кадровая ситуация в Обществе, каковы внешние факторы, способные повлиять на кадровые ресурсы. Кроме того, они оценили современное состояние, провели рассмотрение ключевых тенденций в управлении персоналом, а также перспектив их изменений.

Как выяснилось, основные факторы, которые оказывают влияние на кадровое положение в Обществе, характеризуются старением персонала, ростом показателей степени его прогрессивной текучести, недостатком рабочих.