Сотрудники филиала «МРСК Северо-Запад», дочернего предприятия «Россетей», «Колэнерго» проводит работу, направленную на формирование резерва кадрового состава. 120 работников предприятия представляли кандидатуры для зачисления в состав управленческого кадрового резерва, и 16 сотрудников – кадрового резерва юных энергетиков.

Зачисление в состав кадрового резерва компании проводилось по нескольким этапам: принимались заявки на принятие участия в конкурсе, проводились оценочные процедуры, отбирались кандидаты и утверждался кадровый резерв.

На сегодняшний день этап оценочных мероприятий удалось пройти претендентам в молодежный резерв кадрового состава. Проведя психологическое тестирование и различные тренинги, удалось оценить уровень индивидуальных качеств каждого претендента, профессионального развития участников, их инициативности, ответственности, стремления к лидерству, умения вести работу в команде. Следующими будут специалисты, которые входят в состав управленческого резерва предприятия.

Формирование резерва кадрового состава осуществляется для того, чтобы создать возможности по профессиональному развитию и карьерному росту специалистов, повышению уровней профессиональных и управленческих подготовок.